职业生涯规划怎么做?

2018-12-07 来源:百家号 百姓谈历史 852

学习、影响力、乐趣、奖励,就是四大职业价值。只有具有这四大价值的职业,才是值得长期投入的职业、为之奋斗、坚持不懈的职业。才是我们应该认真规划,慎重衡量的职业。也是我们做职业生涯规划时必须考虑的事情。

这是来自于布赖恩 费瑟斯通豪的《远见》一书里面的概念。对处于职业生涯通道中或正在计划进入职业生涯通道的人来说,有很好的研究和借鉴意义。

职业生涯是一个长期的过程,是需要规划、设计、调整和投入的人生大事。是一个复杂的过程,这个过程是改变人生,还是日复一日的重复,那就因人而异了。不同的人、不同的方法、不同的背景下,有人能够实现屌丝逆袭,有人默默无闻,也有人攀上高峰又从中掉落,还有人无论如何努力也无法成功。所谓行行出状元,每一行都有人能够冲出迷障,成为领头羊。就算在淘宝和京东的铁幕之下,还有美团和拼多多跑出来。结果之所以有不同,大概率的是过程中发生很多的不同。否则,同样的社会体制中,结果应该不会差距太大。

什么样的职业才是一份可以长期做下去好的职业;或者,我们怎么从一开始就长期、认真地规划自己的职业生涯?答案和方法就是从这四个价值入手。

首先说学习,这是一个老生常谈的话题,也是一个说烂了的话题。无论在学校还是在社会,都有两种人。一种是通过内驱力主动学习的人,这种人知道未来的需要,能认识自己的不足,懂得学习是成长的必经之图,是成功最基本的的基础。而另一种人,是被逼也不愿意学习的人。把毕业当成解放,把就业当成成功。这是没有学习驱动力的人,认为学习是一种苦,是逼不得已的事情。逃避学习,就是这种人最常见的行为。

学习的方式方法很多,无论是培训、训练、阅读、视频、公众号、聊天、观察、分析、改变工作方式、使用新的工具,都可以是学习方式,都是学习方法。不一定是坐在教室,有老师有学生有作业才叫学习。你会发现很多成功人士并不是大学毕业,甚至是小学毕业,但他们也能取得很大的成功。这是因为我们没看到他们的学习方式方法,这种人在学校可能无法完成学习任务,但他们能在工作中、经历中通过观察、总结、分析其他人的行为、言谈、一举一动来进行学习。并能够总结出一整套自己的方法论,这就是他们的学习方式和学习能力。

你可以通过和这些人交谈,他们可能并不文雅,并不斯文,甚至总是满口俗语粗话。但他们看世界、看社会、看经济有他们的一套理论。有时候他们总能看到事情的本质,看穿人的内心。这就是他们在社会经历中学习到的能力和技巧。所以,学习是必须的,但方式确实多种多样的。

所以,你的工作要能让你的能力得到提升、磨炼,要能持续学到东西。一个几十年不变、每天重复一样的过程的工作,就不是一个可以学习的工作。

第二、影响力:

如何建立自己的影响力?影响力是职业生涯向上发展的最重要的推动力之一。影响力包括组织影响力、行业影响力、专业影响力、社会影响力等。在任何一个领域中拥有影响力,是对自己能力最好的评价标准。这个标准准确度高、一目了然,不带偏见。细想一下,其实可以发现影响力越大的人,人际关系也会越广,从而信息来源更广,各种机会也更多。包括创造业绩、跳槽、吸引人才组建团队等机会都更多。

影响力的作用就是建立个人品牌,影响力越大,个人品牌知名度、美誉度就越高。个人就成为人力资源市场上的稀缺品,抢手货,而且还可以卖高价。但影响力的建成也不是一件容易的事情。前面讲到的学习能力,就是基础。在能力发挥的基础,注意宣传,注意形象,注意平时一言一行。最重要的是通过高水平的专业技能,形成某一领域的专家,通过交流外扩影响力,建立自己的品牌。重要的不是方法,而是有这个意识,懂得时刻注意建立影响力。包括参加项目、工作小组、培训、自媒体、发表文章论文、参加行会等各种方式,通过扩大知名,提高影响力,实现自我品牌的建立。

第三、乐趣:

就是要在工作中发现乐趣,我觉得这是一个更加难的难题。甚至是无法解答的难题。无论是从心态、爱好、性格、专长进行发掘,还是从收入、成就感方面寻找,在工作中总是很难找到乐趣。我觉得工作中的自我掌控能力和组织的认可,是决定一个人能否在工作中找到乐趣最大的原因。一个自我掌控力低、难于获得认可的工作,是无法感觉到乐趣的。就算是你最喜欢的工作,比如你视画画如命,一天不画都吃不下饭,但如果聘请你按一个详细的要求,每天不断画几个小时,不准偷懒,那么可能你一天也画不下去。

第四个是奖励:

这个奖励是外在的奖励,是要符合你真实需要的奖励。包括上面说到地获得认可,也是一种奖励。人生的每一个阶段,都需要不同的奖励,年轻的时候,你可能最需要的是机会、上升的空间、学习的机会、肯定的表扬。但年级大一点,开始养家的时候,你可能需要更多的金钱方面的奖励,来给你家人更好的生活,甚至是买房买车。到年级大一点,金钱可能又不是最重要的,你需要荣誉,需要稳定,需要更多自己的时间,需要更多的尊重。

总之,每一个人,每一个阶段,需要的奖励都是不一样的。除了企业要根据每个人的情况制定不同的奖励外,作为个人,也需要在就业是考虑企业可以提供的奖励的类型。跳槽也是解决需求和奖励不匹配的方法之一。就算在同一个阶段,一个家境富裕的人,对金钱的需求度肯定要低于一个贫穷家庭出身的人。所以,要知道自己最需要的奖励是什么,那么我们在规划职业的时候要考虑这个问题。

在规划职业生涯的时候,需要综合的考虑四个问题,然后给予每个问题不同的权重,将工作机会放上去进行评估打分,得分高的就是比较合适的工作。但前提是你要了解自己,知道自己要什么,而且能控制自己将目标放到长远的方向上。


本文仅代表作者观点,不代表本平台,如有侵权请联系删除。